劳动法规范雇主与劳动者之间的关系、工作条件以及劳动关系终止时产生的权利义务。我们处理复职之诉、工龄补偿与解雇通知金、加班费与拖欠工资事务。
劳动法规范劳动者与雇主之间的关系，并以保护劳动者为基本原则，其主要法律依据为第 4857 号《劳动法》。该领域最为关键之处在于期间：尤其是复职之诉中自收到解雇通知起计算的期间极短，一旦错过，提起诉讼的权利即完全丧失。
解雇与劳动关系终止
复职之诉
属于工作保障范围内的劳动者（满足人数与工龄要件者），对于无正当理由的解雇所享有的救济。程序始于强制调解；若未达成一致，则提起诉讼。若请求获得支持，将判给劳动者工作保障补偿以及失业期间的工资。
基于正当理由的终止
在工资未获支付、社会保险缴费申报不足、劳动者遭受霸凌，或工作条件被实质性变更的情形下，劳动者可以基于正当理由终止合同，并取得工龄补偿的权利。终止理由以书面形式并及时作出告知，极为重要。
劳动债权
- 工龄补偿：按每一完整工作年度、以扩大计算的税前工资为基数计算，适用于法律所列举的终止情形。
- 解雇通知金：在未遵守通知期间即作出解雇时产生。
- 加班费：超过法定每周工时的工作应按提高后的标准支付。
- 年休假工资：未使用的休假只有在合同终止时才折算为金钱给付。
- 法定节假日与每周休息日的请求：在劳动者于这些日期工作时主张。
对于这些请求，工资单、工时记录、银行流水与证人证言在举证上具有决定性作用。
职场霸凌（Mobbing）
以消磨劳动者为目的、系统性且持续的行为被视为霸凌。劳动者既可以行使基于正当理由终止合同的权利，也可以主张精神损害赔偿。往来通信、证人以及任何医疗报告都是重要证据。
面向雇主的咨询
我们在劳动合同与工作场所规章的起草、解雇程序的正确实施、书面陈述的取得与记录的保存，以及职业安全义务的履行监督等方面提供预防性咨询。一次结构正确的解雇能够避免日后相当大比例的诉讼。
常见问题
复职之诉的期限是多久？
向调解人申请的期间自收到解雇通知送达之日起计算，期间很短；在作出未达成一致的记录之后，提起诉讼另有一个同样很短的期间。这些都是严格的除权期间。
如果我主动辞职，还能获得工龄补偿吗？
原则上不能。但如果终止是基于工资未获支付等正当理由，并且该理由已按适当形式作出告知，则可以主张工龄补偿。正因如此，在签署“辞职信”之前获取法律咨询十分重要。
我没有工资单，如何证明加班？
加班也可以通过证人证明。出入记录、内部往来通信与电子记录同样可以作为证据使用。