Mehnat huquqi xodim va ish beruvchi munosabatlarini, mehnat sharoitlarini va ishdan boʻshatishdagi huquqlarni tartibga soladi. Ishga qayta tiklash, ish staji va ogohlantirish tovoni, qoʻshimcha ish va ish haqi boʻyicha yordam beramiz.
Mehnat huquqi xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi munosabatlarni tartibga soladi hamda xodimni himoya qilish tamoyiliga asoslanadi. Asosiy hujjat — 4857-sonli Mehnat qonuni. Bu sohadagi eng nozik masala — muddatlar: xususan, ishga tiklash daʼvosida ishdan boʻshatish xabarnomasidan boshlanadigan muddat juda qisqa va oʻtkazib yuborilsa daʼvo huquqi butunlay yoʻqoladi.
Ishdan boʻshatish va shartnomani tugatish
Ishga qayta tiklash daʼvosi
Bandlik kafolati doirasidagi xodim (xodimlar soni va ish staji shartlariga javob beradigan) asosli sabab koʻrsatilmasdan ishdan boʻshatilganda murojaat qiladigan yoʻl. Jarayon avval majburiy murosachilik bilan boshlanadi; kelishuv boʻlmasa daʼvo qoʻzgʻatiladi. Daʼvo qanoatlantirilsa, xodim foydasiga bandlik kafolati tovoni va ishsiz oʻtgan davr uchun ish haqi hukm qilinadi.
Asosli sabab bilan bekor qilish
Ish haqi toʻlanmasligi, sugʻurta badallari toʻliq oʻtkazilmasligi, mobbing, mehnat sharoitlarining tubdan oʻzgartirilishi kabi hollarda xodim shartnomani asosli sabab bilan bekor qilib, ish staji tovoniga huquq qozonishi mumkin. Bekor qilish sababini yozma va oʻz vaqtida bildirish katta ahamiyatga ega.
Xodim talablari
- Ish staji tovoni: qonunda sanab oʻtilgan tugatish hollarida har toʻliq yil uchun kengaytirilgan yalpi ish haqi asosida hisoblanadi.
- Ogohlantirish tovoni: ogohlantirish muddatlariga rioya qilinmay amalga oshirilgan boʻshatishda yuzaga keladi.
- Qoʻshimcha ish haqi: haftalik qonuniy ish vaqtidan ortiq ishlash uchun oshirilgan haq toʻlanishi kerak.
- Yillik taʼtil haqi: foydalanilmagan taʼtil faqat shartnoma tugaganda pulga aylanadi.
- Bayram va dam olish kuni talablari: oʻsha kunlarda ishlaganda soʻraladi.
Bu talablarni isbotlashda ish haqi varaqalari, tabel yozuvlari, bank harakatlari va guvohlar koʻrsatuvi hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Ish joyidagi psixologik bosim
Xodimni holdan toydirishga qaratilgan tizimli va davomli xatti-harakat psixologik bosim (mobbing) deb baholanadi. Xodim ham asosli sabab bilan bekor qilish huquqidan foydalanishi, ham maʼnaviy zararni talab qilishi mumkin. Yozishmalar, guvohlar va mavjud boʻlsa tibbiy xulosalar muhim dalil hisoblanadi.
Ish beruvchilarga maslahat
Mehnat shartnomasi va ichki qoidalarni tayyorlash, boʻshatish tartiblarini toʻgʻri yuritish, tushuntirish xati olish va dalolatnoma rasmiylashtirish, mehnat xavfsizligi majburiyatlarini kuzatish boʻyicha profilaktik huquqiy xizmat koʻrsatamiz. Toʻgʻri qurilgan boʻshatish jarayoni keyingi daʼvolarning katta qismini oldindan bartaraf etadi.