Трудовое право регулирует отношения работника и работодателя, условия труда и права при увольнении. Ведём дела о восстановлении на работе, выходном пособии, компенсации за уведомление, сверхурочных и задолженности по зарплате.
Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем и построено на принципе защиты работника. Основной акт — Закон о труде № 4857. Самое критичное в этой области — сроки: в частности, срок, текущий с момента уведомления об увольнении в деле о восстановлении на работе, очень короткий, и с его пропуском право на иск утрачивается полностью.
Увольнение и прекращение договора
Иск о восстановлении на работе
Средство защиты работника, подпадающего под гарантии занятости (соответствующего требованиям по численности персонала и стажу), против увольнения без уважительной причины. Процесс начинается с обязательной медиации; если соглашение не достигнуто, предъявляется иск. При удовлетворении иска в пользу работника присуждаются компенсация за нарушение гарантий занятости и оплата времени вынужденного простоя.
Расторжение по уважительной причине
При невыплате заработной платы, неполной уплате страховых взносов, моббинге, существенном изменении условий труда работник может расторгнуть договор по уважительной причине и получить право на выходное пособие. Крайне важно, чтобы основание расторжения было сообщено письменно и своевременно.
Требования работника
- Выходное пособие: рассчитывается за каждый полный год исходя из расширенной валовой заработной платы, в перечисленных законом случаях прекращения договора.
- Компенсация за уведомление: возникает при увольнении без соблюдения сроков предупреждения.
- Оплата сверхурочных: за работу сверх установленной законом недельной нормы полагается повышенная оплата.
- Оплата ежегодного отпуска: неиспользованный отпуск превращается в денежную выплату только при прекращении договора.
- Оплата праздничных и выходных дней: заявляется при работе в эти дни.
Для доказывания этих требований решающее значение имеют расчётные листки, табели учёта, движения по банковскому счёту и показания свидетелей.
Моббинг
Систематическое, продолжающееся поведение, направленное на изматывание работника, расценивается как моббинг. Работник может как воспользоваться правом на расторжение договора по уважительной причине, так и требовать компенсации морального вреда. Переписка, свидетели и медицинские заключения, если они есть, имеют важное доказательственное значение.
Консультирование работодателей
Мы оказываем превентивную юридическую помощь в подготовке трудовых договоров и локальных актов, в правильном проведении процедур увольнения, в получении письменных объяснений и оформлении актов, в контроле обязанностей по охране труда. Верно выстроенная процедура увольнения заранее предотвращает значительную часть будущих исков.