حقوق کار رابطهٔ کارگر و کارفرما، شرایط کار و حقوق و تعهدات هنگام پایان قرارداد را تنظیم میکند. در دعاوی بازگشت به کار، سنوات و حق اخطار، اضافهکاری و مطالبات مزدی پشتیبانی میکنیم.
حقوق کار رابطهٔ میان کارگر و کارفرما را تنظیم میکند و بر اصل حمایت از کارگر بنا شده است. قانون کار شمارهٔ ۴۸۵۷ متن اصلی است. حساسترین نکته در این حوزه مهلتهاست: بهویژه مهلتی که در دعوای بازگشت به کار از اخطار فسخ آغاز میشود بسیار کوتاه است و با از دست رفتن آن حق طرح دعوا بهکلی از میان میرود.
فسخ و پایان قرارداد
دعوای بازگشت به کار
راهی که کارگر مشمول امنیت شغلی (دارای شرایط تعداد کارکنان و سابقه) در برابر فسخ بدون دلیل معتبر میتواند برگزیند. فرایند نخست با میانجیگری اجباری آغاز میشود؛ اگر توافق حاصل نشود دعوا اقامه میگردد. با پذیرش دعوا، خسارت امنیت شغلی و مزد دورهٔ بیکاری به سود کارگر حکم میشود.
فسخ به دلیل موجه
در مواردی چون عدم پرداخت مزد، کسر حق بیمه، آزار روانی و تغییر اساسی شرایط کار، کارگر میتواند قرارداد را به دلیل موجه فسخ کند و مستحق سنوات شود. اعلام کتبی و بهموقع دلیل فسخ اهمیت زیادی دارد.
مطالبات کارگری
- سنوات: در موارد پایان قرارداد که در قانون شمرده شده، برای هر سال کامل بر پایهٔ مزد ناخالص گسترده محاسبه میشود.
- حق اخطار: در فسخ بدون رعایت مهلتهای اعلام مطرح میشود.
- مزد اضافهکاری: برای کار بیش از ساعات قانونی هفتگی باید مزد افزوده پرداخت شود.
- مزد مرخصی سالانه: مرخصی استفادهنشده تنها با پایان قرارداد به وجه نقد تبدیل میشود.
- مطالبات تعطیلات رسمی و هفتگی: در صورت کار در این روزها خواسته میشود.
در اثبات این مطالبات، فیش حقوقی، دفاتر حضور و غیاب، گردش حساب بانکی و شهادت شهود تعیینکنندهاند.
آزار روانی در محیط کار
رفتار نظاممند و مستمری که هدف آن فرسودن کارگر باشد، آزار روانی محسوب میشود. کارگر هم میتواند از حق فسخ به دلیل موجه استفاده کند و هم خسارت معنوی بخواهد. مکاتبات، شهود و در صورت وجود گزارشهای پزشکی اهمیت زیادی بهعنوان دلیل دارند.
مشاوره به کارفرمایان
در تنظیم قرارداد کار و آییننامهها، اجرای صحیح تشریفات فسخ، اخذ دفاعیه و تنظیم صورتجلسه و پیگیری تعهدات ایمنی کار، خدمات حقوقی پیشگیرانه ارائه میکنیم. فرایند فسخ درستطراحیشده بخش عمدهٔ دعاوی بعدی را از پیش خنثی میکند.