İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, işin yapılma koşullarını ve sona erme hâlindeki hak ve yükümlülükleri düzenler. İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve ücret alacakları, mobbing ile iş kazası kaynaklı talepler konusunda hem işçi hem işveren tarafına hukuki destek sağlıyoruz.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve işçinin korunması ilkesi üzerine kurulu bir alandır. 4857 sayılı İş Kanunu temel düzenlemedir. Bu alandaki en kritik nokta sürelerdir: özellikle işe iade davasında fesih bildiriminden itibaren işleyen süre çok kısadır ve kaçırıldığında dava hakkı tamamen ortadan kalkar.
Fesih ve Sona Erme
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçinin (belirli çalışan sayısı ve kıdem şartlarını sağlayan) geçerli sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı başvurabileceği yoldur. Süreç, önce zorunlu arabuluculuk ile başlar; anlaşma sağlanamazsa dava açılır. Davanın kabulü hâlinde işçi lehine iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücreti hükmedilir.
Haklı Nedenle Fesih
Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi gibi hâllerde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. Feshin gerekçesinin yazılı ve zamanında bildirilmesi büyük önem taşır.
İşçilik Alacakları
- Kıdem tazminatı: Kanunda sayılan sona erme hâllerinde, her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- İhbar tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.
- Fazla mesai ücreti: Haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalar için zamlı ödeme gerekir.
- Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan izinler, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür.
- UBGT ve hafta tatili alacakları: Tatil günlerinde çalışma hâlinde talep edilir.
Bu alacaklarda ispat açısından bordrolar, puantaj kayıtları, banka hareketleri ve tanık beyanları belirleyicidir.
Mobbing (Psikolojik Taciz)
Sistematik, süreklilik arz eden ve işçiyi yıldırmaya yönelik davranışlar mobbing olarak değerlendirilir. İşçi hem haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir hem de manevi tazminat talep edebilir. Yazışmalar, tanıklar ve varsa sağlık raporları delil olarak önem taşır.
İşveren Tarafına Danışmanlık
İş sözleşmesi ve yönetmeliklerin hazırlanması, fesih süreçlerinin usule uygun yürütülmesi, savunma alınması ve tutanak düzenlenmesi, iş güvenliği yükümlülüklerinin takibi konularında önleyici hukuk hizmeti sunuyoruz. Doğru kurgulanmış bir fesih süreci, sonradan açılacak davaların önemli bölümünü baştan engeller.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren arabulucuya başvuru süresi kısadır; anlaşmama tutanağının düzenlenmesinden sonra dava açmak için de ayrı ve kısa bir süre işler. Bu süreler hak düşürücüdür.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak fesih, ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanıyorsa ve bu neden usulüne uygun bildirilmişse kıdem tazminatı talep edilebilir. Bu nedenle "istifa dilekçesi" imzalamadan önce hukuki görüş alınması önemlidir.
Elimde bordro yok, fazla mesaimi nasıl ispatlarım?
Fazla çalışma tanıkla da ispat edilebilir. Ayrıca işyeri giriş-çıkış kayıtları, kurumsal yazışmalar ve dijital kayıtlar delil olarak kullanılabilir.
