İşten Kovuldum Ne Yapmalıyım?

1. İşten Kovuldum, Ne Yapmalıyım?

Evet, işten kovulduysan önce şunu bilmelisin: Hukuk senin yanında!
İş güvencesi kapsamındaysan işveren seni geçerli bir neden göstermeden işten çıkaramaz.
“İşten kovuldum, ne yapmalıyım?” sorusunun cevabına gelince  öncelikle fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını kontrol et.

Yazılı değilse bu fesih geçersiz sayılır.
Ve eğer gerçekten haksız bir gerekçeyle kovulduysan,
1 AY içinde arabulucuya başvurmak zorundasın.

 
İşten kovulduysan, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası açabilir; işe başlatılmazsan 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti alabilirsin.

Çünkü çoğu işçi bu davayı işe dönmek için değil,
o büyük tazminatı almak için açar!
Ancak bu tazminat yalnızca, süresinde ve samimi olarak işe başlamak için başvurduğun hâlde işveren seni işe başlatmazsa doğar.

2. İşe İade Davası Nedir?

Evet, işe iade davası, işten haksız çıkarılan işçinin hakkını geri aldığı bir davadır.
“İşe iade davası nedir?” sorusunun cevabına gelince;
bu dava, işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamadığı sürece
sana iki seçenek sunar:

İşveren seni yeniden işe almak zorunda kalır.
Ya da işe almazsa sana tazminat ödemek zorundadır.

Bu tazminat azımsanacak bir şey değildir:
4 ila 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı +
4 aya kadar boşta geçen süre ücreti.

Yani toplamda 12 aylık maaşa kadar kazanabilirsin!
Bu yüzden işe iade davası, bir işçinin açabileceği en kazançlı hukuki yoldur.

 
İşe iade davası işten haksız çıkarılma durumunda açılır ve işveren sizi işe başlatmazsa en az 4 aylık maaşınızı işe başlatmama tazminatı olarak ödemek zorundadır.

3. Kimler İşe İade Davası Açabilir?

Evet, bu dava her işçiye açık değildir.
“Kimler işe iade davası açabilir?” sorusunun cevabına gelince;
kanun bazı şartlar koymuştur:

İşyerinde en az 30 kişi çalışıyor olmalı
Senin en az 6 ay kıdemin olmalı
Belirsiz süreli sözleşmen bulunmalı
Ve işveren vekili olmamalısın

Bu şartları taşıyorsan, işe iade davası senin için maddi fırsata dönüşür.
Çünkü sadece işe dönme değil, tazminat alma hakkı kazanırsın.

 
İşe iade davası açmak için 6 ay kıdem, 30 işçi şartı ve belirsiz süreli sözleşme gerekir.

4. İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Evet, doğrudan mahkemeye gidemezsin.
“İşe iade davası nasıl açılır?” sorusunun cevabına gelince;
önce arabulucuya başvurmak zorundasın.

Fesih bildiriminin sana ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya gitmelisin.
Arabuluculukta anlaşma olmazsa, eline verilen anlaşmama tutanağı ile
2 hafta içinde İş Mahkemesi’ne dava açabilirsin.

 
İşe iade davası açmak için önce arabulucuya başvurulur, uzlaşma olmazsa 2 hafta içinde dava açılır.

Bu süreleri kaçırmak, hak kaybı anlamına gelir.
Yani, 1 gün bile gecikmemelisin

5. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

Evet, çoğu dava kadar uzun değildir.
“İşe iade davası ne kadar sürer?” sorusunun cevabına gelince;
süre mahkemenin iş yüküne göre değişir; kanun davanın ivedilikle sonuçlandırılmasını öngörür.
Davayı kazanır ve işe başlatılmazsan bu bekleyişin sonunda
12 aylık maaşına kadar ödeme alabilirsin.

 
İşe iade davaları kanun gereği ivedilikle görülür, ancak işe başlatılmayan işçi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretiyle toplam 12 aya kadar maaşı tutarında ödeme alabilir.

6. İşe İade Davasını Kazanırsam Ne Olur?

Evet, işte işin en heyecanlı kısmı burası!
“İşe iade davasını kazanırsam ne olur?” sorusunun cevabına gelince;

Mahkeme kararıyla:
İşveren seni işe çağırır,
Ya da işe almaz ve sana para öder.

Bu para:

• 4–8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı

• 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

Toplamda en çok 12 aylık maaşın kadar ödeme alabilirsin.
Bu nedenle işe iade davası, halk arasında “işten kovulma tazminatı” olarak bilinir.

 
İşe iade davasını kazanan işçi, işe alınmazsa 4–8 aylık maaş tutarında tazminat ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti kazanır.

7. Fatih – Eminönü – Sirkeci Bölgesinde İşten Çıkarılan İşçiler İçin Gerçek Durum

Evet, İstanbul’un bu üç bölgesi Türkiye’nin en yoğun ticaret merkezlerinden biri.
“Fatih, Eminönü, Sirkeci’de işten çıkarılan işçi ne yapmalı?” sorusunun cevabına gelince;
bu bölgelerde çalışan binlerce kişi küçük işletmelerde, mağazalarda, depolarda görev yapıyor.
Birçoğu sigortasız ya da eksik sigortalı çalıştırılıyor.

Ama şunu unutma:
Sigortasız çalışsan bile, fiili çalışman tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
Yani senin emeğin “kayıt dışı” olsa bile, hakkın kaybolmaz.

 
Sigortasız çalışan işçi de işe iade davası açabilir; çalışma tanık, mesaj ve dekontlarla ispatlanabilir.

Sigortasız çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir; bu nedenle tanık listesi, mesajlaşma kayıtları ve banka dekontları fesihten hemen sonra toplanmalıdır. Arabulucuya başvuru süresi kısadır ve kaçırıldığında dava usulden reddedilir.

8. En Çok Sorulan Sorular  – İşten Kovuldum Serisi

İşveren beni sözlü olarak kovdu, ne yapabilirim?

Evet, sözlü fesih geçersizdir.
“Sözlü kovulma geçerli mi?” sorusunun cevabına gelince;
işverenin seni işten çıkarması için yazılı fesih bildiriminde bulunması gerekir.
Eğer yazılı fesih yoksa, o fesih geçersizdir.
Bu durumda işe iade davası açarak tazminat kazanabilirsin.

 
İşverenin sözlü feshi geçerli değildir. Yazılı fesih yoksa işçi işe iade davası açabilir.

Performans düşüklüğü gerekçesiyle çıkarıldım, bu geçerli mi?

Evet ama dikkat!
“Performans nedeniyle işten çıkarılma geçerli mi?” sorusunun cevabına gelince;
performans gerekçesi ölçülebilir veriye dayanmalı.
İşveren “seni beğenmedim” diyerek keyfi fesih yapamaz.
Böyle bir durumda mahkeme genellikle işçiyi haklı bulur ve
işverenin tazminat ödemesine karar verir.

Arabuluculukta uzlaşmak zorunda mıyım?

Hayır; ancak ilk toplantıya geçerli mazeretin olmadan katılmazsan, davada haklı çıksan bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulursun.
“Arabuluculukta anlaşmak zorunda mıyım?” sorusunun cevabına gelince;
uzlaşma sağlanmazsa, eline “anlaşmama tutanağı” verilir
ve bu belgeyle dava hakkını kullanabilirsin.
Yani seni kimse haksız bir uzlaşmaya zorlayamaz

İşveren işe iade kararına rağmen beni işe almazsa ne olur?

Evet, işveren işe almazsa bu kez ödeme yapar.
“İşe iade kararına uymayan işveren neyle karşılaşır?” sorusunun cevabına gelince;
işveren mahkeme kararına uymak zorundadır.
Eğer seni işe çağırmazsa,
4 ila 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı öder

Ve bu ödeme, davayı kazanıp işe başlatılmayan işçinin en somut kazancıdır.

İşveren işe iade kararına rağmen işçiyi işe almazsa, 4–8 aylık maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır.

9. İşe İade Davası Avukatsız Açılır mı?

Evet, teknik olarak açabilirsin ama bu, dişini kendi çekmek gibi olur.
“İşe iade davası avukatsız açılır mı?” sorusunun cevabına gelince;
kanunen zorunlu olmasa da avukat desteği olmadan bu dava risklidir.
Süreler, belgeler, tanıklar, dilekçeler çok hassastır.

Bizim ofisimiz, Fatih – Sirkeci – Eminönü hattında çalışan işçilerin
bu süreci hiç hata yapmadan yürütmesini sağlıyor.
Arabuluculuk başvurusundan dava açılışına, delil hazırlığından karar aşamasına kadar
her adımı titizlikle yönetiyoruz.

 
İşe iade davası avukatsız açılabilir ama teknik hatalar hak kaybına yol açabilir; profesyonel destek önerilir.

10. İşe İade Tazminatı: Asıl Kazanç Burada!

Evet, herkesin en çok merak ettiği konu bu.
“İşe iade davasında ne kadar tazminat alınır?” sorusunun cevabına gelince;
mahkeme kararıyla işveren işe çağırmazsa, sana ödeyeceği iki kalem para vardır:

1. İşe Başlatmama Tazminatı:
4 ila 8 aylık brüt maaşın kadar ödenir.

2. Boşta Geçen Süre Ücreti:
Dava sürecinde işe gidemediğin süre için en çok 4 aylık maaşın ödenir.

Toplamda işçi en çok 12 aylık maaşı tutarında bir ödeme alabilir.
Bu yüzden birçok işçi bu davayı işe dönmek için değil,
bu tazminatı almak için açar

 İşe iade davasını kazanan işçi, işe alınmazsa 4–8 aylık maaş tazminatı ve 4 aya kadar ücret kazanır.

11. İşten Kovulanlara Çözüm

Evet, bazen bir kapı kapanır ama ardında bir hak doğar.
“İşten kovuldum, şimdi ne olacak?” sorusunun cevabına gelince;
süreleri kaçırmadıysan hiçbir şey bitmedi.
Hukuken sen hâlâ hak sahibisin.

Yapman gereken tek şey:

• 1 ay içinde arabulucuya başvur,

• Belgelerini hazırla,

• Profesyonel destek al,

• Ve hakkın olan tazminatı al.

İşten haksız çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası açabilir; işe başlatılmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretiyle toplam 12 aya kadar maaşına denk ödeme alabilir.

Ayrıntı için İşe İade Davası Nasıl Açılır ve Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve Mobbing Tazminatı Nasıl Alınır yazılarını birlikte değerlendirin.