Kıdem, İhbar, Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Mobbing Tazminatı Nasıl Alınır? (2025 Rehber)

İşten nasıl ayrıldığınız fark etmez, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, bayram tatili alacakları ve mobbing tazminatı dahil tüm işçilik haklarınızı almak için buradayız.
Danışmanlık ücretsiz, davanızı profesyonelce takip ediyoruz. Hemen iletişime geçin!


Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatını hangi şartlarda alabilirim?
En az 1 yıl çalıştıysanız ve işten kendi kusurunuz olmadan ayrıldıysanız, kıdem tazminatı alabilirsiniz.

İhbar tazminatı nasıl alınır?
İşveren sizi ihbarsız veya süreden önce işten çıkardıysa, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla mesai ücreti isteyebilirsiniz.

Bayram ve resmi tatilde çalıştım, ne yapmalıyım?
Resmi tatil ve bayram günlerinde çalıştıysanız, her gün için ek 1 günlük ücret (yevmiyeniz) alabilirsiniz.

Yıllık izin parasını nasıl alırım?
Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini işten ayrılırken toplu olarak alabilirsiniz.

Mobbing tazminatı nasıl alınır?
İş yerinde psikolojik baskı, ayrımcılık veya mobbinge uğradıysanız, mobbing tazminatı için dava açabilirsiniz.

İşçilik alacaklarında zaman aşımı kaç yıl?
Tüm işçilik alacakları için 5 yıl içinde dava açmanız gerekir.


Haklarınızı Kaybetmeyin!

Tazminat, fazla mesai, izin ve mobbing dahil tüm işçilik haklarınızı almak için uzman desteğiyle hemen başvuru yapın.
📞 Telefon: 0530 547 64 82
📧 Mail: av.esraates@gmail.com