💼 İşten Kovuldum Ne Yapmalıyım? | İşe İade Davası Açarsan 4+8 Aylık Maaşın Tazminat Olarak Ödenebilir – Av. Esra Ateş

🔴 1. İşten Kovuldum, Ne Yapmalıyım?

Evet, işten kovulduysan önce şunu bilmelisin: ⚖️ Hukuk senin yanında!
İşveren seni geçerli bir neden göstermeden işten çıkaramaz.
“İşten kovuldum, ne yapmalıyım?” sorusunun cevabına gelince 👉 öncelikle fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını kontrol et.

🧾 Yazılı değilse bu fesih geçersiz sayılır.
Ve eğer gerçekten haksız bir gerekçeyle kovulduysan,
1 AY içinde arabulucuya başvurmak zorundasın.

✅ 
İşten kovulduysan, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası açabilir ve 4+8 aylık maaş tutarında tazminat kazanabilirsin.

Çünkü çoğu işçi bu davayı işe dönmek için değil,
💰 o büyük tazminatı almak için açar!
İşte senin de bu hakkın var.

⚖️ 2. İşe İade Davası Nedir?

Evet, işe iade davası, işten haksız çıkarılan işçinin hakkını geri aldığı bir davadır.
“İşe iade davası nedir?” sorusunun cevabına gelince;
bu dava işverenin seni geçersiz nedenle işten çıkardığını ispatladığın sürece
sana iki seçenek sunar:

1️⃣ İşveren seni yeniden işe almak zorunda kalır.
2️⃣ Ya da işe almazsa sana tazminat ödemek zorundadır.

💰 Bu tazminat azımsanacak bir şey değildir:
4 ila 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı +
4 aylık boşta geçen süre ücreti.

Yani toplamda 12 aylık maaşa kadar kazanabilirsin!
Bu yüzden işe iade davası, bir işçinin açabileceği en kazançlı hukuki yoldur.

💡 
İşe iade davası işten haksız çıkarılma durumunda açılır ve işveren sizi işe başlatmazsa en az 4 aylık maaşınızı işe başlatmama tazminatı olarak ödemek zorundadır. 

🧑‍⚖️ 3. Kimler İşe İade Davası Açabilir?

Evet, bu dava her işçiye açık değildir.
“Kimler işe iade davası açabilir?” sorusunun cevabına gelince;
kanun bazı şartlar koymuştur:

✅ İşyerinde en az 30 kişi çalışıyor olmalı
✅ Senin en az 6 ay kıdemin olmalı
✅ Belirsiz süreli sözleşmen bulunmalı
✅ Ve işveren vekili olmamalısın

Bu şartları taşıyorsan, işe iade davası senin için 💎 maddi fırsata dönüşür.
Çünkü sadece işe dönme değil, tazminat alma hakkı kazanırsın.

⚖️ 
İşe iade davası açmak için 6 ay kıdem, 30 işçi şartı ve belirsiz süreli sözleşme gerekir.

🧾 4. İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Evet, doğrudan mahkemeye gidemezsin.
“İşe iade davası nasıl açılır?” sorusunun cevabına gelince;
önce arabulucuya başvurmak zorundasın.

🗓️ Fesih bildiriminin sana ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya gitmelisin.
Arabuluculukta anlaşma olmazsa, eline verilen anlaşmama tutanağı ile
2 hafta içinde İş Mahkemesi’ne dava açabilirsin.

🏛️ 
İşe iade davası açmak için önce arabulucuya başvurulur, uzlaşma olmazsa 2 hafta içinde dava açılır.

Bu süreleri kaçırmak, hak kaybı anlamına gelir.
Yani, 1 gün bile gecikmemelisin ⏰

⏳ 5. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

Evet, çoğu dava kadar uzun değildir.
“İşe iade davası ne kadar sürer?” sorusunun cevabına gelince;
ortalama süre 6 ila 12 ay arasındadır.
Ama bu bekleyişin sonunda seni büyük bir ödül bekler:
💰 12 aylık maaşına kadar tazminat!

⚖️ 
İşe iade davaları ortalama 6–12 ay arasında sonuçlanır, ancak işçi 12 aya kadar maaş tazminatı kazanabilir.

💰 6. İşe İade Davasını Kazanırsam Ne Olur?

Evet, işte işin en heyecanlı kısmı burası!
“İşe iade davasını kazanırsam ne olur?” sorusunun cevabına gelince;

Mahkeme kararıyla:
1️⃣ İşveren seni işe çağırır,
2️⃣ Ya da işe almaz ve sana para öder.

💸 Bu para:

• 4–8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı

• 4 aylık boşta geçen süre ücreti

Toplamda 4 aylık maaşın kadar tazminat alabilirsin.
Bu nedenle işe iade davası, halk arasında “işten kovulma tazminatı” olarak bilinir.

🎯 
İşe iade davasını kazanan işçi, işe alınmazsa 4–8 aylık maaş tutarında tazminat ve 4 aylık boşta geçen süre ücreti kazanır.

🏙️ 7. Fatih – Eminönü – Sirkeci Bölgesinde İşten Çıkarılan İşçiler İçin Gerçek Durum

Evet, İstanbul’un bu üç bölgesi Türkiye’nin en yoğun ticaret merkezlerinden biri.
“Fatih, Eminönü, Sirkeci’de işten çıkarılan işçi ne yapmalı?” sorusunun cevabına gelince;
bu bölgelerde çalışan binlerce kişi küçük işletmelerde, mağazalarda, depolarda görev yapıyor.
Birçoğu sigortasız ya da eksik sigortalı çalıştırılıyor.

Ama şunu unutma: ⚖️
💡 Sigortasız çalışsan bile, fiili çalışman tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
Yani senin emeğin “kayıt dışı” olsa bile, hakkın kaybolmaz.

✅ 
Sigortasız çalışan işçi de işe iade davası açabilir; çalışma tanık, mesaj ve dekontlarla ispatlanabilir.

📍 Bu bölgede (Fatih – Eminönü – Sirkeci) yer alan Av. Esra Ateş Hukuk Danışmanlık,
işçilerin delillerini toplamasına, arabulucu başvurusunu zamanında yapmasına
ve mahkeme sürecini hatasız yürütmesine yardımcı olur.

💬 8. En Çok Sorulan Sorular  – İşten Kovuldum Serisi

❓ İşveren beni sözlü olarak kovdu, ne yapabilirim?

Evet, sözlü fesih geçersizdir.
“Sözlü kovulma geçerli mi?” sorusunun cevabına gelince;
işverenin seni işten çıkarması için yazılı fesih bildiriminde bulunması gerekir.
Eğer yazılı fesih yoksa, o fesih hukuken yok hükmündedir.
Bu durumda işe iade davası açarak tazminat kazanabilirsin.

🧾 
İşverenin sözlü feshi geçerli değildir. Yazılı fesih yoksa işçi işe iade davası açabilir.

❓ Performans düşüklüğü gerekçesiyle çıkarıldım, bu geçerli mi?

Evet ama dikkat!
“Performans nedeniyle işten çıkarılma geçerli mi?” sorusunun cevabına gelince;
performans gerekçesi ölçülebilir veriye dayanmalı.
İşveren “seni beğenmedim” diyerek keyfi fesih yapamaz.
Böyle bir durumda mahkeme genellikle işçiyi haklı bulur ve
işverenin tazminat ödemesine karar verir. 💰

❓ Arabuluculukta uzlaşmak zorunda mıyım?

Evet ama sadece katılmak zorundasın.
“Arabuluculukta anlaşmak zorunda mıyım?” sorusunun cevabına gelince;
uzlaşma sağlanmazsa, eline “anlaşmama tutanağı” verilir
ve bu belgeyle dava hakkını kullanabilirsin.
Yani seni kimse haksız bir uzlaşmaya zorlayamaz ⚖️

❓ İşveren işe iade kararına rağmen beni işe almazsa ne olur?

Evet, işveren işe almazsa bu kez ödeme yapar.
“İşe iade kararına uymayan işveren neyle karşılaşır?” sorusunun cevabına gelince;
işveren mahkeme kararına uymak zorundadır.
Eğer seni işe çağırmazsa,
4 ila 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı öder 💰

Ve bu ödeme, davayı kazanan her işçinin en somut kazancıdır.

💵
İşveren işe iade kararına rağmen işçiyi işe almazsa, 4–8 aylık maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır.

⚖️ 9. İşe İade Davası Avukatsız Açılır mı?

Evet, teknik olarak açabilirsin ama bu, dişini kendi çekmek gibi olur.
“İşe iade davası avukatsız açılır mı?” sorusunun cevabına gelince;
kanunen zorunlu olmasa da avukat desteği olmadan bu dava risklidir.
Süreler, belgeler, tanıklar, dilekçeler çok hassastır.

Bizim ofisimiz, Fatih – Sirkeci – Eminönü hattında çalışan işçilerin
bu süreci hiç hata yapmadan yürütmesini sağlıyor.
Arabuluculuk başvurusundan dava açılışına, delil hazırlığından karar aşamasına kadar
her adımı titizlikle yönetiyoruz.

⚖️ 
İşe iade davası avukatsız açılabilir ama teknik hatalar hak kaybına yol açabilir; profesyonel destek önerilir.

💰 10. İşe İade Tazminatı: Asıl Kazanç Burada!

Evet, herkesin en çok merak ettiği konu bu.
“İşe iade davasında ne kadar tazminat alınır?” sorusunun cevabına gelince;
mahkeme kararıyla işveren işe çağırmazsa, sana ödeyeceği iki kalem para vardır:

💸 1. İşe Başlatmama Tazminatı:
4 ila 8 aylık brüt maaşın kadar ödenir.
(Bu tutar genelde 150.000 TL’ye kadar çıkabilir.)

💸 2. Boşta Geçen Süre Ücreti:
Dava sürecinde işe gidemediğin 4 aylık süre için maaşın ödenir.

Toplamda işçi 12 aylık maaşına yakın bir kazanç elde eder.
Bu yüzden birçok işçi bu davayı işe dönmek için değil,
bu tazminatı almak için açar 🔥

🧾 İşe iade davasını kazanan işçi, işe alınmazsa 4–8 aylık maaş tazminatı ve 4 aylık ücret kazanır.

💬 11. İşten Kovulanlara Çözüm

Evet, bazen bir kapı kapanır ama ardında bir hak doğar.
“İşten kovuldum, şimdi ne olacak?” sorusunun cevabına gelince;
hiçbir şey bitmedi.
Hukuken sen hâlâ hak sahibisin.

Yapman gereken tek şey:

• 📅 1 ay içinde arabulucuya başvur,

• 📂 Belgelerini hazırla,

• 💼 Profesyonel destek al,

• 💰 Ve hakkın olan tazminatı al.

⚖️
İşten haksız çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası açabilir ve 12 aya kadar maaşına denk tazminat kazanabilir.

🏛️ 12. Av. Esra Ateş Hukuk Danışmanlık ile Hak Arama Süreci

📍 Fatih – Eminönü – Sirkeci / İstanbul
📞 İletişim: 0530 547 64 82
🌐 avukatesraates.com

💼 Bizim için her işçi bir dosya değil, bir emek hikâyesidir.
İşe iade davaları, bir hukuk meselesi olduğu kadar bir onur meselesidir.
Ve unutma: bu dava, sadece işe dönmek için değil,
emeğinin karşılığı olan 4+8 aylık tazminatını almak içindir.