İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Fatih, Eminönü, Sirkeci İşçi Avukatı

📞 avukatesraates.com

İşe İade Davası Nedir ve Kimler Açabilir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi feshedilen çalışanların, feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işe geri dönebilmeleri için açtıkları hukuki bir başvurudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında, işverenin haksız veya geçersiz fesih işlemlerine karşı işçilerin en güçlü hukuki korumasıdır.

İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 ay kıdemi olması gerekmektedir. Bu koşulları taşıyan her işçi, işten çıkarılma gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa işe iade davası açma hakkına sahiptir.

İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde sürekli olarak en az otuz işçi çalışıyor olmalı ve işçinin aynı işverenin işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. Ayrıca işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması ve feshin yazılı olarak yapılmış olması gerekmektedir.

Detaylı Şartlar:

✓ İşyeri Büyüklüğü: İşyerinde sürekli olarak en az 30 işçi çalışmalıdır. Bu sayı hesaplanırken aynı işverenin aynı il sınırları içindeki tüm işyerleri dikkate alınır.
✓ Kıdem Şartı: İşçinin aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde toplam en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. Deneme süresi bu süreye dahildir.
✓ Sözleşme Türü: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olması gerekir. Belirli süreli sözleşmelerde işe iade davası açılamaz.
✓ Yazılı Fesih: İşverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması zorunludur. Sözlü fesihler geçersizdir.
✓ Fesih Sebebinin Bildirilmesi: İşçinin talebi halinde fesih sebebinin yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürede Açılır?

İşe iade davası, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak başlatılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir ve geçirildiğinde dava açma hakkı ortadan kalkar.

İşe İade Süreci Zaman Çizelgesi:

1️⃣ Arabuluculuk Başvurusu (0-30 gün): Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır.
2️⃣ Arabuluculuk Görüşmesi (3 hafta): Arabuluculuk görüşmesi en geç 3 hafta içinde tamamlanmalıdır.
3️⃣ Dava Açma (2 hafta): Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde mahkemeye dava açılmalıdır.
4️⃣ Mahkeme Süreci (2-6 ay): İlk derece mahkemesi kararı ortalama 2-6 ay içinde verilir.
5️⃣ Temyiz Süreci (12-18 ay): Taraflar kararı Yargıtay'a götürebilir, bu süreç 12-18 ay sürebilir.

İşe İade Davası Açmak İçin Arabuluculuk Şart mı?

Evet, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu bir ön şarttır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen bu düzenleme uyarınca, doğrudan mahkemeye başvuru yapılamaz. Önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşmaya varamazsa, arabulucu "son tutanak" düzenler. Bu tutanak alındıktan sonra 2 hafta içinde mahkemeye dava açılabilir. Arabuluculuk ücreti başvuru anında yatırılır ve taraflar arasında eşit bölüşülür.

İşe İade Davası Harç ve Masrafları Ne Kadardır?

İşe iade davaları, diğer iş davalarından farklı olarak özel bir harç sistemine tabidir:

İşe iade davalarında sabit harç uygulanır ve bu harç miktarı 2025 yılı için yaklaşık 2000-5000 TL civarındadır. Dava başlangıcında dava değerine göre nispi harç alınmaz, bu da işçiler için önemli bir avantajdır.
Ücretsiz
Arabuluculuk Ücreti
₺1500-2500
Noter Masrafı
₺2000-5000
Mahkeme Harçları

💡 Önemli: Davayı kazanan taraf, yaptığı masrafları kaybeden taraftan tahsil edebilir. Adli yardım talebinde bulunulursa, maddi durumu uygun olmayan işçiler için harç ve masraflar devlet tarafından karşılanabilir.

İşe İade Davası Açma Süresi Geçerse Ne Olur?

Fesih tarihinden itibaren 1 aylık süre içinde arabulucuya başvurulmazsa, işe iade davası açma hakkı kalıcı olarak düşer. Bu süre hak düşürücü nitelikte olduğu için hiçbir mazeret kabul edilmez ve süre uzatılamaz.

⚠️ DİKKAT: Ancak işçi, işe iade davası açma hakkını kaybetse bile, diğer işçilik haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) talep edebilir. Bu haklar için genel zamanaşımı süreleri (5 yıl veya 10 yıl) geçerlidir.

Süre Kaçırıldığında Yapılabilecekler:

  • Kıdem tazminatı davası açılabilir
  • İhbar tazminatı talep edilebilir
  • Çalışılmış ve ödenmemiş ücretler için dava açılabilir
  • Kullanılmamış yıllık izin hakları talep edilebilir
  • Fazla mesai alacakları için dava açılabilir

İşe İade Davası Kazanma Şansı Nedir?

İşe iade davası kazanma şansı, feshin gerekçesine ve dosyanın güçlü delillerle desteklenmesine bağlıdır. İstatistiklere göre, işe iade davalarının yaklaşık %80-90'i işçi lehine sonuçlanmaktadır.

İşe iade davalarında başarı oranı, fesih gerekçesinin geçerliliğine ve işçinin savunmasını destekleyen delillerin gücüne bağlıdır. Haksız fesih iddiasının somut delillerle kanıtlanması durumunda kazanma şansı önemli ölçüde artar.
%80-90
İşçi Lehine Sonuçlanan Davalar
%95
Bizim Başarı Oranımız

Kazanma Şansını Artıran Faktörler:

✓ Güçlü Deliller: Yazılı belgeler, e-postalar, mesajlar, tanık beyanları
✓ Tutarlı Savunma: İşçinin ifadelerinin çelişkisiz olması
✓ İşverenin Fesih Gerekçesinin Zayıflığı: Geçerli ve haklı neden gösterilememesi
✓ Disiplin Kurallarına Uygunluk: İşçinin düzenli ve sorunsuz çalışma geçmişi
✓ Prosedürlere Uyulmaması: İşverenin fesih prosedürlerini doğru uygulamaması

İşe İade Davası Hangi Mahkemede Açılır?

İşe iade davaları, İş Mahkemelerinde görülür. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar.

Yetkili Mahkeme:

Dava, aşağıdaki mahkemelerden birinde açılabilir:

  1. İşyerinin Bulunduğu Yer Mahkemesi: Eminönü, Fatih veya Sirkeci bölgesinde çalışan işçiler için İstanbul İş Mahkemeleri yetkilidir.
  2. İşçinin Yerleşim Yeri Mahkemesi: İşçinin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesinde de dava açılabilir.
  3. İş Sözleşmesinin Yapıldığı Yer Mahkemesi: Sözleşmenin akdedildiği yer mahkemesi de yetkilidir.

İstanbul'da 20'den fazla İş Mahkemesi bulunmaktadır.

İşe İade Davası Sonucu İşe Dönmek Zorunlu mu?

Hayır, işe iade davası kazanıldıktan sonra işe dönmek zorunlu değildir. İşçi, mahkeme kararıyla işe iadesine hükmedilse bile, işe dönme veya tazminat alma konusunda tercih hakkına sahiptir.

İşçi İşe Dönmezse:

  • 4 Aylık Brüt Ücret: İşveren, işçiye en az 4 aylık brüt ücret tutarında tazminat öder
  • Kıdem Tazminatı: Eğer kıdem şartları varsa tam olarak ödenir
  • İhbar Tazminatı: Varsa ihbar süresi kadar ödenir
  • Diğer Haklar: Yıllık izin, fazla mesai gibi tüm haklar tam ödenir

İşveren İşçiyi İşe Almazsa:

  • 8-12 Aylık Brüt Ücret: İşveren, işçiye en az 8 aylık, en fazla 12 aylık brüt ücret tutarında tazminat öder
  • 4 Aya Kadar Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin işsiz kaldığı sürenin ücreti ödenir
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı: Tam olarak ödenir
  • Diğer Haklar: Eksiksiz ödenir

Sıkça Sorulan Sorular

❓ İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davası ortalama 6-12 ay sürmektedir. Arabuluculuk 3 hafta, mahkeme süreci 2-6 ay, temyiz süreci ise 12-18 ay kadar sürebilir.
❓ İşten atılan işçi ne yapmalı?
İşten atılan işçi öncelikle fesih bildirimini yazılı olarak almalı, tüm belgeleri saklamalı ve 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Ayrıca derhal iş hukuku avukatına danışmalıdır.
❓ İşe iade davası kazanma oranı nedir?
İşe iade davalarının yaklaşık %60-70'i işçi lehine sonuçlanmaktadır. Güçlü deliller ve doğru hukuki stratejilerle bu oran daha da artabilir.
❓ İşe iade davası açmak işsizlik maaşını etkiler mi?
İşe iade davası açmak işsizlik maaşı almaya engel değildir. Ancak dava kazanılıp işe dönülürse, alınan işsizlik maaşı iade edilmelidir.
❓ İşe iade davası kaybedersem ne olur?
İşe iade davası kaybedilse bile, işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacakları gibi diğer haklarını talep edebilir.

İşe İade Davası Avukat Ücreti Ne Kadardır?

Avukat, davanın sonucuna göre kazanılan tutarın belirli bir yüzdesini ücret olarak alabilir.

Ücret Belirleme Yöntemleri:

1️⃣ Maktu Ücret: Davanın sonucuna göre ücret ödenir 
2️⃣ Başarı Primi: Dava kazanıldığında alınan tutarın %15-25'i kadar ücret alınır
3️⃣ Karma Sistem: Hem peşin bir miktar, hem de kazanılırsa ek ödeme yapılır
4️⃣ Vekalet Ücreti: Mahkeme tarafından belirlenen vekalet ücreti, davayı kaybeden taraftan tahsil edilir

İşe İade Davası Açmak İçin Hangi Belgeler Gereklidir?

İşe iade davası açmak için iş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları ve işyerindeki çalışan sayısını gösteren belgeler gereklidir. Bu belgelerin eksiksiz sunulması davanın başarısını doğrudan etkiler.

Zorunlu Belgeler: Mahkeme Tarafından Toplanabilir.

✓ İmzalı iş sözleşmesinin fotokopisi
✓ İşverenin yazılı fesih mektubu
✓ Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı fotokopisi
✓ SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
✓ İşyeri çalışan sayısı belgesi
✓ Son dönemlere ait ücret bordroları
✓ Arabuluculuk son tutanağı

Destekleyici Belgeler: İşçi Tarafından Toplanabilir.

  • E-posta yazışmaları
  • WhatsApp, SMS mesajları
  • Tanık bilgileri
  • Performans değerlendirme belgeleri
  • Ödül, takdir belgeleri
  • Çalışma programları, vardiya listeleri
  • Fotoğraf ve video kayıtları

İşe İade Davası Hangi Durumlarda Açılır?

İşe iade davası, fesih için geçerli bir neden gösterilmediğinde, ayrımcılık yapıldığında, disiplin prosedürlerine uyulmadığında veya sendikal nedenlerle işten çıkarıldığında açılır. Her haksız fesih işe iade davası açma hakkı doğurur.

Dava Açılabilecek Durumlar:

✓ Geçerli Neden Gösterilmemesi: İşveren somut bir gerekçe sunmazsa
✓ Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din, siyasi görüş nedeniyle fesih
✓ Sendikal Nedenler: Sendika üyesi olduğu için işten çıkarılma
✓ Hamilelik: Hamile çalışanın işten çıkarılması
✓ İzin Kullanımı: Yıllık izin, hastalık izni sonrası fesih
✓ Mobbing: Psikolojik taciz sonucu istifaya zorlama
✓ Prosedür İhlali: Savunma hakkı tanınmadan fesih

⚠️ Geçerli Fesih Nedenleri:

Ancak bazı durumlarda fesih geçerli sayılır:

  • İşçinin ağır kusuru (hırsızlık, şiddet)
  • İşyerinde alkol veya uyuşturucu kullanımı
  • Sürekli devamsızlık
  • İş sırlarının açıklanması
  • Yetersiz performans (belgelenirse)

Fatih, Eminönü, Sirkeci Bölgesinde İşe İade Davası

Fatih, Eminönü ve Sirkeci bölgesinde çalışan işçiler, işten çıkarıldıklarında İstanbul İş Mahkemelerinde işe iade davası açabilirler. Bu bölgedeki işyerlerinin çoğu, 30'dan fazla çalışanı olan işletmelerdir.

Bölgeye Özel Durumlar:

1. Tekstil ve Konfeksiyon Sektörü: Eminönü ve çevresinde yoğun tekstil ticareti yapılır. Bu sektörde çalışan işçiler, sezonluk işten çıkarmalarla sıklıkla karşılaşır.

2. Toptan Ticaret: Sirkeci ve Eminönü'nde toptan ticaret yapan işyerlerinde yoğun çalışma temposu nedeniyle işçi-işveren uyuşmazlıkları sık yaşanır.

3. Turizm Sektörü: Fatih bölgesinde otel, restoran ve turistik işletmelerde çalışan işçiler de işe iade davası açabilir.

4. Kayıt Dışı İstihdam: Bölgede maalesef kayıt dışı çalışma yaygındır. SGK kaydı olmayan işçiler için özel stratejiler geliştirilmelidir.

🎯 Haklarınız İçin Hemen Harekete Geçin!

İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızın neler olduğunu merak mı ediyorsunuz?

Avukatesraates.com olarak, Fatih, Eminönü ve Sirkeci bölgesinde çalışan işçilerin haklarını korumak için buradayız!

📞
Telefon

0530 547 64 82

7/24 Acil Destek Hattı

📧
E-posta

av.esraates@gmail.com

Hızlı İletişim

📍
Adres

Konyalı Han, Sirkeci-Eminönü/Fatih

✅ Neden Bizi Seçmelisiniz?

✓ %95 Başarı Oranı
✓  Yüz Yüze Görüşme
✓ Deneyimli Kadro
✓ Hızlı Çözüm
✓ Şeffaf Ücretlendirme
✓ 7/24 İletişim
📲 Hemen Arayın, Haklarınızı Öğrenin!
İşçi haklarınız konusunda hiçbir zaman yalnız değilsiniz!