⚖️ Çalışma İzni Avukatı ile Başvuru ve İtiraz – 2025 Güncel Rehber

📌 Çalışma izni, Türkiye’de yabancıların yasal olarak istihdam edilmesini sağlayan resmi belgedir.
2025 yılı itibariyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın online sistemi üzerinden yapılan başvurularda en önemli unsur, doğru evrak hazırlığı ve zamanında teslimdir.
Başvuru, uzatma veya ret itirazı süreçlerinde çalışma izni avukatı desteği almak, hatalı işlem riskini ortadan kaldırarak onay sürecini hızlandırır.

🇹🇷 Türkiye’de Çalışma İzni Nedir?

Çalışma izni, yabancı uyruklu kişilere Türkiye’de yasal olarak çalışma hakkı tanıyan belgedir.
Bu izin olmadan çalışan yabancılar ve onları istihdam eden işverenler, idari para cezaları ile karşılaşabilir.
2025 yılı itibariyle çalışma izni süreci tamamen dijital sistem üzerinden yürütülmekte olup, başvuru işlemleri avukat veya yetkili işveren aracılığıyla yapılabilir.

Çalışma izni, yalnızca çalışmaya değil, aynı zamanda Türkiye’de ikamet hakkı sağlaması açısından da büyük önem taşır.
Yani geçerli bir çalışma iznine sahip yabancı, ayrıca oturma izni almak zorunda değildir.

👥 Hangi Yabancılar Türkiye’de Çalışma İzni Alabilir?

Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar, durumlarına göre farklı izin türlerinden yararlanabilirler.

Başlıca çalışma izni kategorileri şunlardır:

• Ev hizmetlerinde çalışan yabancılar (bakıcı, temizlikçi, yaşlı veya çocuk bakıcısı),

• Şirket ortakları ve yöneticiler,

• Yabancı mühendis, doktor, öğretmen veya akademisyenler,

• Yabancı öğrenciler (kısıtlı saatlerle),

• Yatırımcılar ve bağımsız çalışanlar,

• Turkuaz Kart sahibi yüksek vasıflı yabancılar.

Bu gruplardan her biri için farklı belge ve kriterler gereklidir.
Bir çalışma izni avukatı, hangi izin türünün size uygun olduğunu belirler ve başvuruyu buna göre yapılandırır.

🧾 Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın e-izin sistemi üzerinden yapılır.
Yabancı kişi Türkiye’deyse işveren tarafından; yurt dışındaysa konsolosluk aracılığıyla başvuru yapılır.

Adım adım süreç:

1. İşveren, e-izin sistemine kayıt olur.

2. Gerekli belgeleri sisteme yükler (pasaport, iş sözleşmesi, fotoğraf, sicil kaydı vb.).

3. Başvuru 30 gün içinde değerlendirilir.

4. Onay sonrası yabancı çalışana çalışma izni kartı gönderilir.

🟢 Avukat desteği, eksik belge veya hatalı işlem riskini ortadan kaldırır.

📉 Çalışma İzni Başvurusunun Reddedilme Nedenleri

Birçok başvuru, basit hatalar veya belge uyumsuzlukları nedeniyle reddedilir.
En sık görülen red nedenleri şunlardır:

• Eksik veya yanlış evrak,

• İşverenin SGK yükümlülüklerini yerine getirmemesi,

• Başvuru süresinin geçirilmesi,

• Sahte beyan veya yanlış bilgi,

• Vize veya ikamet ihlali,

• Kamu güvenliği veya sağlık riski gerekçesi.

Bu gibi durumlarda, avukat desteği olmadan yapılan başvurular genellikle reddedilir.
Ancak ret kararına 30 gün içinde itiraz etme hakkı vardır.

📋 Çalışma İzni Reddi ve İtiraz Süreci (2025)

Çalışma izni başvurusu reddedildiğinde, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde yazılı itiraz yapılabilir.
İtiraz, doğrudan Bakanlık veya idare mahkemesi üzerinden gerçekleştirilir.

Bir çalışma izni reddi avukatı,

• Ret gerekçesini inceler,

• Eksiklikleri giderir,

• Yeni belgeleri hazırlar ve

• Başvuruyu mevzuata uygun biçimde yeniden yapar.

🟠 İtiraz dilekçesi profesyonelce hazırlanmazsa, ret gerekçesi kalıcı hale gelir.

⏳ Çalışma İzni Uzatma İşlemleri Nasıl Yapılır?

Çalışma izni uzatmaları, mevcut izin süresi dolmadan en az 60 gün önce yapılmalıdır.
Uzatma başvurusu, ilk başvurudaki belgelerle aynı sistem üzerinden gerçekleştirilir.
Yabancı kişi, süresi bitmeden başvurursa Türkiye’den çıkış yapmadan çalışma hakkını korur.

Çalışma izni uzatma başvurularında genellikle şu belgeler istenir:

• Geçerli pasaport,

• İşveren taahhütnamesi,

• SGK hizmet dökümü,

• Mevcut izin kartı fotokopisi,

• Güncel iş sözleşmesi.

👩‍💼 İşverenler İçin Çalışma İzni Danışmanlığı

İşverenler, yabancı çalıştırırken 5510 ve 6735 sayılı yasalar gereği yasal sorumluluk altındadır.
Bu nedenle avukat desteği almak yalnızca avantaj değil, aynı zamanda hukuki güvence sağlar.

Bir çalışma izni avukatı, işveren için:

• Başvuru evraklarını hazırlar,

• İşveren sistem kaydını yapar,

• SGK ve vergi yükümlülüklerini denetler,

• İdari para cezası riskini ortadan kaldırır.

🌐 Çalışma İzni Başvurusunda Sıkça Sorulan Sorular

1️⃣ Çalışma izni başvurusu için avukat şart mı?

Hayır, bireysel başvuru mümkündür. Ancak eksik evrak, süre aşımı ve hatalı beyan nedeniyle reddedilme riski yüksektir.
Avukat desteğiyle süreç %95 oranında başarılı ilerler.

2️⃣ Türkiye’de kimler çalışma izni alabilir?

Türkiye’de çalışmak isteyen her yabancı, işveren üzerinden veya bağımsız olarak başvuru yapabilir.
Ev hizmetleri çalışanları, şirket ortakları, öğrenciler ve profesyoneller farklı kategorilere göre değerlendirilir.

3️⃣ Çalışma izni başvurusu ne kadar sürede sonuçlanır?

Ortalama 30 gün içinde sonuçlanır.
Eksik belge olması durumunda bu süre uzayabilir, ancak avukat kontrolü süreci hızlandırır.

4️⃣ Çalışma izni başvurusu hangi belgelerle yapılır?

Pasaport, biyometrik fotoğraf, iş sözleşmesi, diploma veya meslek yeterlilik belgesi, işveren kayıt belgeleri ve gelir beyanı gerekir.

5️⃣ Çalışma izni reddedilirse ne yapılır?

Ret kararı tebliğ edildikten sonra 30 gün içinde idare mahkemesinde itiraz edilir.
Avukat, dilekçeyi ret gerekçesine uygun şekilde düzenler.

6️⃣ Çalışma izni süresi dolmadan uzatma yapılmazsa ne olur?

İzin iptal olur ve yabancı yasal statüsünü kaybeder.
Bu durumda yeniden başvuru gerekir ve önceki süre geçersiz sayılır.

7️⃣ Çalışma izni uzatma başvurusu ne kadar sürer?

Uzatma başvuruları genellikle 2 ila 4 hafta içinde sonuçlanır.
Ancak sürecin kesintisiz ilerlemesi için avukat kontrolü önerilir.

8️⃣ Çalışma izni avukatı hangi avantajları sağlar?

• Belgelerin doğru hazırlanması,

• Randevu ve süreç takibi,

• Ret durumunda hızlı itiraz,

• İşveren-yabancı arasındaki yasal dengeyi koruma,

• Mevzuata uygunluk kontrolü.

9️⃣ Çalışma izni uzatma ücreti 2025’te ne kadar?

Başvuru harçları ve kart bedelleri her yıl güncellenir.
2025’te ortalama toplam maliyet 5000–7500 TL arasında değişir.
Avukatlık hizmeti bu ücrete dahil değildir.

🔟 Çalışma izni ile oturma izni arasında fark var mı?

Evet. Çalışma izni, ikamet izni yerine geçer.
Yani geçerli çalışma izni olan yabancının ayrıca oturma izni almasına gerek yoktur.

💬 Çalışma İzni Başvurusunda Merak Edilenler

1️⃣ Yabancı öğrenci çalışma izni alabilir mi?
Evet, yükseköğretimde okuyan yabancılar haftalık 24 saat çalışma hakkına sahiptir.

2️⃣ Kaçak çalışan yabancılar af kapsamında başvuru yapabilir mi?
Evet, 2025 çalışma izni affı kapsamındaysa yasal statü kazanabilirler.

3️⃣ Ev hizmetlerinde çalışan yabancıya nasıl izin alınır?
İşveren e-izin sistemi üzerinden doğrudan başvuru yapabilir.

4️⃣ Çalışma izni iptal edilirse ne olur?
Yabancı 10 gün içinde ülkeyi terk etmezse sınır dışı işlemleri başlatılır.

5️⃣ Çalışma izniyle aile ikameti alınabilir mi?
Evet, izinli çalışan yabancının eşi ve çocukları aile ikamet iznine başvurabilir.

🇹🇷 Türk Devletleri Vatandaşlarına Türkiye’de Çalışma Hakkı Tanındı mı?

(10 Ekim 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile güncellenmiştir)

🔹 

Evet. 10 Ekim 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile Azerbaycan, Kazakistan, Kırgızistan, Türkmenistan ve Özbekistan vatandaşlarına Türkiye’de çalışma hakkı tanındı.
Bu kararnameyle birlikte söz konusu ülke vatandaşları, artık askerî ve gizli görevler hariç olmak üzere Türkiye’de çalışma izni başvurularında ağır önkoşullardan muaf tutuldu.
“5 Türk vatandaşı istihdam etme” ve “yabancı istihdamını gerekçelendirme” zorunlulukları kaldırıldı.

⚖️ Yeni Kararname Neyi Değiştirdi?

Bu kararname, Türkiye’nin Türk Devletleri Teşkilatı (TDT) ülkeleriyle olan ekonomik ve kültürel entegrasyonunu derinleştiren en önemli adımlardan biri olarak görülüyor.
Artık Türk soylu ülkelerin vatandaşları için çalışma izni süreçleri, genel yabancı statüsündeki başvurulardan farklı bir çerçevede yürütülecek.

Önceden yabancı bir vatandaş Türkiye’de yasal olarak çalışabilmek için:

• Çalışma izni başvurusunda bulunmak,

• İşverenin en az 5 Türk vatandaşı çalıştırdığını kanıtlamak,

• Yabancı istihdamını ekonomik gerekçelerle açıklamak zorundaydı.

10 Ekim 2025’te yayımlanan yeni düzenleme, Türk Devletleri vatandaşları için bu önkoşulları tamamen kaldırdı.
Bu kişiler artık Türk vatandaşlarıyla eşit koşullarda meslek odalarına kayıt olabilecek, özel sektörde çalışabilecek veya kendi işini kurabilecek.

🪶 Hukuki Statü Ne Anlama Geliyor?

Kararname, “çalışma izni gerekmiyor” ifadesini doğrudan kullanmıyor; bunun yerine çalışma izni için aranan bazı şartların kaldırıldığını belirtiyor.
Yani bu vatandaşlar yine sistem üzerinden çalışma izni başvurusu yapacaklar, ancak:

• “5 Türk işçi” istihdamı,

• “Yabancı istihdam gerekçesi”,

• “Sermaye yeterliliği” gibi zorunlu koşullar artık aranmayacak.

Bu da başvuru sürecini hem idari yönden sadeleştiriyor hem de ret oranlarını ciddi biçimde azaltıyor.
Türkiye’de yasal istihdam, artık kültürel bağları bulunan ülkeler için daha erişilebilir hale geliyor.

🧭 Türk Soyluluk Belgesi Şartı

Bu kolaylıktan yararlanabilmek için temel koşul, başvuru sahibinin “Türk soylu” statüsüne sahip olduğunun resmî olarak belgelenmesi.
Bu belge, İçişleri Bakanlığı tarafından verilecek ve kişinin uyruk, soy bağı ve ikamet geçmişi üzerinden değerlendirme yapılacak.

Türk soyluluk belgesi olmayan kişiler, genel çalışma izni rejimine tabi olmaya devam edecek.
Dolayısıyla her TDT ülke vatandaşı bu haktan otomatik olarak yararlanamayacak;
önce soy bağı ve uygunluk belgesinin idari onayı gerekecek.

💡 Neden Bu Değişiklik Yapıldı?

Kararnamenin amacı yalnızca bürokrasiyi azaltmak değil; aynı zamanda Türk Dünyası iş gücü hareketliliğini desteklemek.
Türkiye, son yıllarda hem üretim hem de hizmet sektörlerinde kalifiye çalışan açığını kapatmak için
yakın kültürel bağa sahip ülkelerle iş birliğini artırma politikasına yöneldi.

Bu kapsamda yeni karar:

• Türk Devletleri vatandaşlarının Türkiye’de mevzuata uygun şekilde çalışabilmesini kolaylaştırıyor,

• İşverenlerin daha esnek ve hızlı istihdam süreçleri yürütmesini sağlıyor,

• Bölgesel ekonomik iş birliğini kurumsal bir çerçeveye oturtuyor.

🧾 Başvuru Süreci Artık Nasıl İşleyecek?

1. Uyruk Doğrulaması: Başvuru yapan kişi Türk Devletleri Teşkilatı ülkelerinden birinin vatandaşı olmalı.

2. Türk Soyluluk Belgesi: İçişleri Bakanlığı tarafından onaylı belge sunulmalı.

3. İkamet veya Çalışma Modeli Seçimi:

   • Özel sektör çalışanı olarak işveren üzerinden,

   • Kendi işini kuracaksa şahıs veya sermaye şirketi üzerinden.

4. Kayıt ve Bildirimler: SGK, vergi dairesi ve ilgili meslek odalarına kayıt yapılmalı.

5. Başvuru Onayı: Uygunluk belgesi onaylandıktan sonra çalışma izni düzenlenir veya istihdam serbestliği tanınır.

Bu süreçte sistemsel başvuru adımı devam eder, ancak belgelerin değerlendirilmesi artık çok daha hızlı olacaktır.

📉 Red Oranları Azalacak

Daha önce özellikle küçük işletmeler ve bireysel işverenler, 5 Türk işçisi istihdam zorunluluğunu karşılayamadığı için başvuruları reddediliyordu.
Yeni kararla birlikte bu şart kalktığı için hem ret oranlarının düşmesi,
hem de yabancı istihdamında kayıt dışılığın azalması bekleniyor.

📊 Eski–Yeni Uygulama Karşılaştırması

📰 

Bu içerik, 10 Ekim 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca güncellenmiştir.
Önceden yürürlükte olan çalışma izni şartları artık aynı şekilde uygulanmamaktadır.
Güncel düzenleme; Türk Devletleri vatandaşlarının istihdamında yeni bir dönemi başlatmış,
mevcut “Çalışma İzni Şartları” sayfalarına bu bilgiler ek açıklama olarak dahil edilmiştir.

Bu nedenle sayfadaki önceki “çalışma izni başvuru koşulları” bölümü,
artık yalnızca Türk soyluluk belgesi bulunmayan yabancılar için geçerlidir.

🧠 Sonuç: Türk Dünyası için Yeni Bir Dönem

10 Ekim 2025 kararnamesi, Türkiye’nin yabancı çalışma rejiminde stratejik bir dönüşüm anlamına geliyor.
Artık aynı kültürel köklere sahip, aynı dili konuşan toplumlar için
Türkiye’de çalışma ve iş kurma süreçleri, bürokratik yükten arındırılmış durumda.

Bu düzenleme, hem işverenler hem de Türk Devletleri vatandaşları açısından
“daha hızlı, daha erişilebilir ve daha adil” bir sistemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.

⚙️ Avukatlık ve Danışmanlık Hizmetimiz

Av. Esra Ateş Hukuk Danışmanlık olarak biz:

• Tüm yabancı çalışma izni başvurularını,

• Uzatma işlemlerini,

• Ret ve itiraz dilekçelerini,

• İşveren danışmanlık hizmetlerini
  tek elden yürütüyoruz.

Sizin adınıza:
✅ e-izin başvurusunu oluşturuyoruz,
✅ Belgeleri hazırlıyoruz,
✅ Randevuları planlıyoruz,
✅ Süreci sonuçlanana kadar takip ediyoruz.

📞 0530 547 64 82
📧 av.esraates@gmail.com