🇹🇷 Türk Devletleri Vatandaşlarına Türkiye’de Çalışma Hakkı Tanındı mı?

(10 Ekim 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile güncellenmiştir)

🔹 

Evet. 10 Ekim 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile Azerbaycan, Kazakistan, Kırgızistan, Türkmenistan ve Özbekistan vatandaşlarına Türkiye’de çalışma hakkı tanındı.
Bu kararnameyle birlikte söz konusu ülke vatandaşları, artık askerî ve gizli görevler hariç olmak üzere Türkiye’de çalışma izni başvurularında ağır önkoşullardan muaf tutuldu.
“5 Türk vatandaşı istihdam etme” ve “yabancı istihdamını gerekçelendirme” zorunlulukları kaldırıldı.

⚖️ Yeni Kararname Neyi Değiştirdi?

Bu kararname, Türkiye’nin Türk Devletleri Teşkilatı (TDT) ülkeleriyle olan ekonomik ve kültürel entegrasyonunu derinleştiren en önemli adımlardan biri olarak görülüyor.
Artık Türk soylu ülkelerin vatandaşları için çalışma izni süreçleri, genel yabancı statüsündeki başvurulardan farklı bir çerçevede yürütülecek.

Önceden yabancı bir vatandaş Türkiye’de yasal olarak çalışabilmek için:

• Çalışma izni başvurusunda bulunmak,

• İşverenin en az 5 Türk vatandaşı çalıştırdığını kanıtlamak,

• Yabancı istihdamını ekonomik gerekçelerle açıklamak zorundaydı.

10 Ekim 2025’te yayımlanan yeni düzenleme, Türk Devletleri vatandaşları için bu önkoşulları tamamen kaldırdı.
Bu kişiler artık Türk vatandaşlarıyla eşit koşullarda meslek odalarına kayıt olabilecek, özel sektörde çalışabilecek veya kendi işini kurabilecek.

🪶 Hukuki Statü Ne Anlama Geliyor?

Kararname, “çalışma izni gerekmiyor” ifadesini doğrudan kullanmıyor; bunun yerine çalışma izni için aranan bazı şartların kaldırıldığını belirtiyor.
Yani bu vatandaşlar yine sistem üzerinden çalışma izni başvurusu yapacaklar, ancak:

• “5 Türk işçi” istihdamı,

• “Yabancı istihdam gerekçesi”,

• “Sermaye yeterliliği” gibi zorunlu koşullar artık aranmayacak.

Bu da başvuru sürecini hem idari yönden sadeleştiriyor hem de ret oranlarını ciddi biçimde azaltıyor.
Türkiye’de yasal istihdam, artık kültürel bağları bulunan ülkeler için daha erişilebilir hale geliyor.

🧭 Türk Soyluluk Belgesi Şartı

Bu kolaylıktan yararlanabilmek için temel koşul, başvuru sahibinin “Türk soylu” statüsüne sahip olduğunun resmî olarak belgelenmesi.
Bu belge, İçişleri Bakanlığı tarafından verilecek ve kişinin uyruk, soy bağı ve ikamet geçmişi üzerinden değerlendirme yapılacak.

Türk soyluluk belgesi olmayan kişiler, genel çalışma izni rejimine tabi olmaya devam edecek.
Dolayısıyla her TDT ülke vatandaşı bu haktan otomatik olarak yararlanamayacak;
önce soy bağı ve uygunluk belgesinin idari onayı gerekecek.

💡 Neden Bu Değişiklik Yapıldı?

Kararnamenin amacı yalnızca bürokrasiyi azaltmak değil; aynı zamanda Türk Dünyası iş gücü hareketliliğini desteklemek.
Türkiye, son yıllarda hem üretim hem de hizmet sektörlerinde kalifiye çalışan açığını kapatmak için
yakın kültürel bağa sahip ülkelerle iş birliğini artırma politikasına yöneldi.

Bu kapsamda yeni karar:

• Türk Devletleri vatandaşlarının Türkiye’de mevzuata uygun şekilde çalışabilmesini kolaylaştırıyor,

• İşverenlerin daha esnek ve hızlı istihdam süreçleri yürütmesini sağlıyor,

• Bölgesel ekonomik iş birliğini kurumsal bir çerçeveye oturtuyor.

🧾 Başvuru Süreci Artık Nasıl İşleyecek?

1. Uyruk Doğrulaması: Başvuru yapan kişi Türk Devletleri Teşkilatı ülkelerinden birinin vatandaşı olmalı.

2. Türk Soyluluk Belgesi: İçişleri Bakanlığı tarafından onaylı belge sunulmalı.

3. İkamet veya Çalışma Modeli Seçimi:

   • Özel sektör çalışanı olarak işveren üzerinden,

   • Kendi işini kuracaksa şahıs veya sermaye şirketi üzerinden.

4. Kayıt ve Bildirimler: SGK, vergi dairesi ve ilgili meslek odalarına kayıt yapılmalı.

5. Başvuru Onayı: Uygunluk belgesi onaylandıktan sonra çalışma izni düzenlenir veya istihdam serbestliği tanınır.

Bu süreçte sistemsel başvuru adımı devam eder, ancak belgelerin değerlendirilmesi artık çok daha hızlı olacaktır.

📉 Red Oranları Azalacak

Daha önce özellikle küçük işletmeler ve bireysel işverenler, 5 Türk işçisi istihdam zorunluluğunu karşılayamadığı için başvuruları reddediliyordu.
Yeni kararla birlikte bu şart kalktığı için hem ret oranlarının düşmesi,
hem de yabancı istihdamında kayıt dışılığın azalması bekleniyor.

📊 Eski–Yeni Uygulama Karşılaştırması

📰 

Bu içerik, 10 Ekim 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca güncellenmiştir.
Önceden yürürlükte olan çalışma izni şartları artık aynı şekilde uygulanmamaktadır.
Güncel düzenleme; Türk Devletleri vatandaşlarının istihdamında yeni bir dönemi başlatmış,
mevcut “Çalışma İzni Şartları” sayfalarına bu bilgiler ek açıklama olarak dahil edilmiştir.

Bu nedenle aşağıdaki “çalışma izni başvuru koşulları” bölümü,
artık yalnızca Türk soyluluk belgesi bulunmayan yabancılar için geçerlidir.

🧠 Sonuç: Türk Dünyası için Yeni Bir Dönem

10 Ekim 2025 kararnamesi, Türkiye’nin yabancı çalışma rejiminde stratejik bir dönüşüm anlamına geliyor.
Artık aynı kültürel köklere sahip, aynı dili konuşan toplumlar için
Türkiye’de çalışma ve iş kurma süreçleri, bürokratik yükten arındırılmış durumda.

Bu düzenleme, hem işverenler hem de Türk Devletleri vatandaşları açısından
“daha hızlı, daha erişilebilir ve daha adil” bir sistemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.

Türkiye’de Çalışma İzni Başvurusu – Şartlar, Süreç ve Sık Sorulan Sorular

Türkiye’de yabancılar için çalışma izni, hem yasal olarak çalışabilmek hem de ikamet hakkı elde etmek için en kritik belgelerden biridir. Çalışma izni, geçerli olduğu süre boyunca ikamet izni yerine de geçtiği için yabancıların Türkiye’de yasal yaşamlarını güvence altına alır.

Biz, çalışma izni başvurularında uzman avukatlık hizmeti ve ikamet randevusu alma desteği sunuyoruz. Böylece süreci hatasız ve hızlı şekilde tamamlamanızı sağlıyoruz.

Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni başvurusu, e-İzin sistemi üzerinden yapılır ve hem Türkiye içinden hem de Türkiye dışından başvuru mümkündür:

• Yurt içinden başvuru: En az 6 ay süreli geçerli ikamet izni olan yabancılar, işveren aracılığıyla çalışma izni başvurusu yapabilir.

• Yurt dışından başvuru: Yabancı, Türkiye dışından başvuru yapar. İşveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üzerinden süreci tamamlar.

Çalışma İzni ve Oturma İzni İlişkisi

Geçerli bir çalışma izni, aynı zamanda oturma izni yerine geçer. Yani çalışma izninizin süresi boyunca ayrıca ikamet izni almanıza gerek yoktur. Ancak çalışma izninizin süresi bittiğinde, 10 gün içinde ikamet başvurusu yapmanız gerekir.

Çalışma İzni Türleri

1. Süreli Çalışma İzni: İlk başvuruda genellikle 1 yıl verilir. Uzatma başvurularında 2 yıl ve sonrasında 3 yıl verilebilir.

2. Süresiz Çalışma İzni: Türkiye’de en az 8 yıl ikamet eden veya 6 yıl yasal çalışma geçmişi olan yabancılar başvurabilir.

3. Bağımsız Çalışma İzni: Kendi işini kurmak isteyen, belirli mesleki yeterlilikleri olan yabancılar için geçerlidir.

4. Turkuaz Kart: Yüksek vasıflı yabancılar, yatırımcılar ve bilim/sanat alanında öne çıkan kişiler için süresiz çalışma ve oturma hakkı sağlar.

Çalışma İzni Uzatma Süreci

• Çalışma izni bitmeden en fazla 2 ay önceden uzatma başvurusu yapılmalıdır.

• Uzatma başvuruları yine işveren aracılığıyla gerçekleştirilir.

• İlk başvuruda 1 yıl, ikinci başvuruda 2 yıl, üçüncü başvuruda 3 yıla kadar izin verilebilir.

Çalışma İzni Muafiyeti ve Özel Durumlar

Bazı yabancılar için çalışma izni muafiyeti uygulanabilir:

• Profesyonel sporcular ve antrenörler

• Geçici koruma altında olan kişiler

• Uluslararası projeler kapsamında Türkiye’ye gelen uzmanlar

Bu kişiler, doğrudan izin almak yerine muafiyet belgeleri ile yasal olarak çalışabilir.

Şirket Ortakları ve Yatırımcılar İçin Çalışma İzni

Türkiye’de şirket kuran veya yatırım yapan yabancılar için farklı kriterler uygulanır:

• En az 500.000 TL sermaye koymuş şirket ortakları

• En az 100.000 USD yatırım yapmış yabancılar

• Türk vatandaşı eşi veya çocuğu olan yabancılar için muafiyetler

Bu kriterler, Türkiye’nin yatırımcı yabancılara kolaylık sağlaması amacıyla düzenlenmiştir.

Avukatlık ve Randevu Hizmetimiz

Biz, yabancıların çalışma izni başvurularında:

• İkamet randevusu alma hizmeti sunuyoruz.

• Gerekli tüm evrakları eksiksiz hazırlıyoruz.

• İşveren ve yabancı arasındaki süreci yönetiyoruz.

• Red halinde itiraz ve dava süreçlerini takip ediyoruz.

✅ Böylece hem çalışma hakkınızı hem de ikamet hakkınızı güvence altına alıyoruz.